与利益相关者的沟通 | 可持续发展 |株式会社东利多控股

为了让股东和投资者了解我们的业务活动，Toridoll 集团召开股东大会、财务业绩说明会、IR 会议，并发布股东通讯等报告。我们适当地披露信息，并促进日常沟通基础。为了得到利益相关者的支持，提高企业价值，我们将股东和投资者的意见和对话结果反映到我们的经营中。
在 2020 财年，我们为机构投资者举行了年度股东大会和半年度财务业绩简报会。

红外信息

与客户接洽

Toridoll Group 的业务得到许多业务合作伙伴的支持，包括原材料的生产商和分销商。因此，我们特别重视与业务合作伙伴的沟通。
基于这一想法，我们每年与 Toridoll 集团的主要业务合作伙伴和高管（包括总裁和首席执行官）进行一次接触。

供应链管理（与业务伙伴的合作）

与员工对话

在 Toridoll Holdings，每月与代表员工的工会举行劳资会议。此外，每年提供一次机会，将工会汇总的员工意见报告给管理层，并听取工会的推荐。
2020财年，根据员工提出的意见，我们与高级管理人员就引入基于服务年限的特别休假制度以及考虑和实施防止COVID-19传播的措施进行了讨论。

产学合作的措施

培养食品企业的领导者

2018年10月， Tridor集团在柬埔寨金边大学的CJCC开设了商业讲座，学习食品企业的店铺管理。我们的目标是培养负责世界食品业务的人力资源，例如未来梦想拥有自己商店的学生。

[视频] 在柬埔寨培养餐饮业领袖

与驹泽大学“社会价值提供计划的发展 (2020财年) ”的合作项目

2020年2月，Toridoll Holdings与驹泽大学中村研讨会的学生举办了一场以开发提供社会价值的项目为主题的竞赛。 16名学生分为4组，根据Toridoll集团的业务内容，分别从“CSV活动”的角度提出了昆虫食品、残疾人支援、粮食损失、饮食教育等主题的项目。这是Toridoll集团独有的。”我建议道。
代表取缔役社长、董事长兼首席执行官粟田以及执行董事等评委从“策划能力（独特性）”、“盈利能力（品牌）”、“可行性”、“展示能力”四个角度对结果进行了评价。根据评审结果，我们综合判断，决出优胜组。
我们将根据预算和进度，验证中标单位项目的可行性，如果确定可行，我们将予以实施。

内部渗透的努力

新员工渗透活动

Tridor Group向所有新员工分发包含Tridor行为标准的行为准则手册。基于与利益相关者的承诺作为支柱的Tridor行为标准，它显示了作为在本公司工作的员工所需的行为准则。

官方LINE内部可持续发展渗透

Toridoll 集团认为，有必要通过每天继续接触信息来增加同理心，以便在公司内部渗透可持续发展。
因此，我们为所有工作的员工运营官方 LINE“TORIDOLL FRIENDS”，介绍商店的产品和服务的良好做法，以及有关 DE & I、环境和社会贡献等各种主题的信息。我在这里。

约有 3,000 人（截至 2022 年 8 月）注册了此 LINE“Truffle！”，这是一个您可以每周约 5 天查看发布信息的环境。