职业健康与安全倡议 | 可持续发展 |株式会社东利多控股

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劳动安全卫生措施

保护工作人员的安全和健康是托瑞朵尔集团最重要、最基本的举措。以安健方针为基础，由安健委员会牵头，全面推行职安健管理制度，加强管理。

我们正在推动广泛的改进，包括工作方法、制服和鞋子的形状和材料、厨房设备的改变、商店危险地图的显示以及努力缩短工作时间。此外，我们还编制了《危险作业防范指南》和《危险设备手册》，每年两次对所有员工进行确保安全的作业程序培训。

安全卫生方针

本公司认为“员工安全”对于实现口号“因食物的感动，填满了这颗星星。”是不可或缺的，安全和卫生的基本方针如下，管理层和员工共同努力防止职业事故我们将努力推动活动。

安全卫生基本方针

・安全卫生委员会将牵头推进集团各公司的安全卫生活动。

・我们将通过劳资双方的沟通，根据工作场所的实际情况采取合理的措施。

・我们将为所有员工提供必要和充分的教育和培训，以确保安全和健康。

・为实现上述目标，我们将投入适当的管理资源，并持续实施有效的改进。

推进体制

Toridoll集团设立了以株式会社丸龟制面社长为首的健康安全委员会，进行风险评估、课题研究、措施制定、目标设定、活动成果监督等。

此外，Toridoll行为准则规定，应努力改善与工作时间管理相关的各种问题，以通过“安全与健康委员会”预防员工的健康问题，并改进设施和工作方法。。通过该委员会，我们在新员工入职时和每六个月实施一次健康和安全教育，实施预防事故的举措，实施遏制长时间工作的举措。

到目前为止的努力

・制定健康安全方针
・危险点地图的制作
・修订危险器具处理手册
・危险作业预防指南的制作
・持续实施安全卫生教育
・防暑计划的制定和实施（盐片的导入、空调的改良等）
・安全鞋（覆盖脚踝的鞋）的介绍
这样的

职业安全卫生管理体系

Toridoll 集团引入并运营职业安全与健康管理体系。我们通过安全健康委员会的努力和稳定的PDCA循环，努力进行改进。

*1 千人率：指一年内每1,000名工人发生的伤亡比例
*2 频率：以每 100 万小时实际工作中因职业事故造成的伤亡人数来表示职业事故发生的频率。
*3 作为上述基础的每个月的值（*1和*2）是根据“1,000人的年率”和最近12个月的平均值的“年率”计算的相关月份。
*4 计算对象为株式会社丸龟制面、TDJ株式会社、肉之山牛株式会社的员工总数。

深入开展职业安全卫生教育

Toridoll 集团制定了一份关于职业安全、健康和安全注意事项的手册，并将其分发给所有员工。

具体来说，我们制定了《危险工作预防指南》以防止员工在工作中发生事故，并制定了《危险家具手册》以杜绝涉及危险家具的严重职业事故的发生。我来了。

此外，店长每年两次根据“危险工作预防指南”和“危险家具手册”对所有员工进行正确的工作程序教育。此外，为了确认是否所有员工都接受了教育，我们努力通过接受教育的员工签名向总公司报告来宣传信息。

促进精神保健

Tridor行为标准不仅规定了遵守与劳动有关的法律法规，还规定了维护和改善员工身心健康的努力。作为促进精神保健的措施，我们正在建立一个系统，与精神内科的工业医生合作，管理内部咨询室，劳动管理，预防骚扰，并与医生和家庭成员合作。

滚动

	2017财年	2018财年	2019财年	2020财年	2021财年
停职人数 (姓名)	16	14	10	30	35

※用于治疗私人伤病 (精神疾病) 的休假制度利用人数(带薪休假，不包括因私伤病假的工人)

使用考虑到工作环境的制服

Toridoll Holdings 与仓敷纺织株式会社合作开发了对工作环境友好的制服，并将其引入丸龟制面和日本国内的一些集团商店。
它是一种追求舒适和安全的制服，采用在厨房不易弄脏且易于拆卸的材料，并配有电风扇以防止夏季中暑。

Toridoll Holdings 和 Kurabo 联合开发兼顾工作环境和自然环境的制服

劳动惯例

Toridoll 集团认为，在开展业务时考虑人权是必不可少的，并已加入联合国全球契约，并正在根据国际人权规范推动各项举措。
在劳工实践方面，我们遵守我们开展业务所在的每个国家和地区的法律法规，并遵守国际劳工组织国际劳工标准，例如遵守法定最低工资、工作时间、节假日和休假等工作条件，以及实行同工同酬无性别歧视的薪酬制度，按照国际规范开展事业活动。

2021财年，本集团未发生任何与违反劳动法或就业歧视有关的诉讼。

Toridoll 集团人权政策

生活工资

Toridoll 集团为员工着想，他们的工资是员工及其家人过上体面生活所必需的数额。
此外，一些集团公司向抚养子女的员工提供额外的基本工资，提供每月津贴以支付儿童保育和教育费用，并在需要搬家的情况下提供公司住房。

Tridor Group合作伙伴员工的小时工资

滚动

日本的平均小时工资	1,029日元
与最低工资的比较	110% (全国加权平均最低工资比)
最低賃金以上の時給となっているパートナースタッフ	100％