與利益相關者的溝通 | 可持續發展 |東利多控股有限公司

為了讓股東和投資者了解我們的業務活動，Toridoll 集團召開股東大會、財務業績說明會、IR 會議，並發布股東通訊等報告。我們適當地披露信息，並促進日常溝通基礎。為了得到利益相關者的支持，提高企業價值，我們將股東和投資者的意見和對話結果反映到我們的經營中。
在 2020 財年，我們為機構投資者舉行了年度股東大會和半年度財務業績簡報會。

紅外信息

與客戶接洽

Toridoll Group 的業務得到許多業務合作夥伴的支持，包括原材料的生產商和分銷商。因此，我們特別重視與業務合作夥伴的溝通。
基於這一想法，我們每年與 Toridoll 集團的主要業務合作夥伴和高管（包括總裁和首席執行官）進行一次接觸。

供應鏈管理（與業務夥伴的合作）

與員工對話

在 Toridoll Holdings，每月與代表員工的工會舉行勞資會議。此外，每年提供一次機會，將工會匯總的員工意見報告給管理層，並聽取工會的推薦。
2020財年，根據員工提出的意見，我們與高級管理人員就引入基於服務年限的特別休假制度以及考慮和實施防止COVID-19傳播的措施進行了討論。

產學合作的措施

培養食品企業的領導者

2018年10月， Tridor集團在柬埔寨金邊大學的CJCC開設了商業講座，學習食品企業的店鋪管理。我們的目標是培養負責世界食品業務的人力資源，例如未來夢想擁有自己商店的學生。

[視頻] 在柬埔寨培養餐飲業領袖

駒澤大学との協働プロジェクト「社会価値提供プログラムの開発（2020年度）」

トリドールホールディングスは、2020年2月、駒澤大学の中村ゼミの生徒とともに、社会価値提供プログラムの開発をテーマとしたコンテストを開催しました。16名の学生が4グループに分かれ、トリドールグループの事業内容をベースに「トリドールグループならではのCSV活動」の観点から、昆虫食、障がい者支援、食品ロス、食育をテーマとした各々の事業を提案しました。
代表取締役社長兼CEOの粟田をはじめ、執行役員などが審査員となり、「企画力（独自性）」、「収益性（ブランディング）」、「実現可能性」、「プレゼンテーション能力」の4つの観点からの評価を基に、総合的に判断し優勝グループを決定しました。
優勝グループのプロジェクトは、予算および日程をもとに実現可能性を検証し、可能と判断した場合は、実行する予定です。

內部滲透的努力

新員工滲透活動

Tridor Group向所有新員工分發包含Tridor行為標準的行為準則手冊。基於與利益相關者的承諾作為支柱的Tridor行為標準，它顯示了作為在本公司工作的員工所需的行為準則。

官方LINE內部可持續發展滲透

Toridoll 集團認為，有必要通過每天繼續接觸信息來增加同理心，以便在公司內部滲透可持續發展。
因此，我們為所有工作的員工運營官方 LINE“TORIDOLL FRIENDS”，介紹商店的產品和服務的良好做法，以及有關 DE & I、環境和社會貢獻等各種主題的信息。我在這裡。

約有 3,000 人（截至 2022 年 8 月）註冊了此 LINE“Truffle！”，這是一個您可以每週約 5 天查看發布信息的環境。