職業健康與安全倡議 | 可持續發展 |東利多控股有限公司

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職業安全健康倡議

保護工作人員的安全和健康是托瑞朵爾集團最重要、最基本的舉措。以安健方針為基礎，由安健委員會牽頭，全面推行職安健管理制度，加強管理。

我們正在推動廣泛的改進，包括工作方法、制服和鞋子的形狀和材料、廚房設備的改變、商店危險地圖的顯示以及努力縮短工作時間。此外，我們還編制了《危險作業防範指南》和《危險設備手冊》，每年兩次對所有員工進行確保安全的作業程序培訓。

安全衛生方針

本公司認為“員工安全”對於實現口號「因食物的感動，填滿了這顆星星。」是不可或缺的，安全和衛生的基本方針如下，管理層和員工共同努力防止職業事故我們將努力推動活動。

安全衛生基本方針

・安全衛生委員會將牽頭推進集團各公司的安全衛生活動。

・我們將通過勞資雙方的溝通，根據工作場所的實際情況採取合理的措施。

・我們將為所有員工提供必要和充分的教育和培訓，以確保安全和健康。

・為實現上述目標，我們將投入適當的管理資源，並持續實施有效的改進。

推進體制

Toridoll集團設立了以丸龜製麵股份有限公司社長為首的健康安全委員會，進行風險評估、課題和措施的研究、目標設定、活動結果的監督等。

此外，Toridoll行為準則規定，將通過“健康與安全委員會”努力改善與工作時間管理相關的各種問題，以防止員工的健康問題，並努力改善設施和工作方法..通過該委員會，我們在新員工入職時和每六個月實施一次健康和安全教育，實施預防事故的舉措，實施遏制長時間工作的舉措。

到目前為止的努力

・制定健康安全方針
・危險點地圖的製作
・修訂危險器具處理手冊
・危險作業預防指南的製作
・持續實施安全衛生教育
・防暑計劃的製定和實施（鹽片的導入、空調的改良等）
・安全鞋（覆蓋腳踝的鞋）的介紹
這樣的

職業安全衛生管理體係

Toridoll 集團引進並經營職業安全與健康管理系統。我們透過安全健康委員會的努力和穩定的PDCA循環，努力進行改進。

*1 千人率：指一年內每1,000名工人發生的傷亡比例
*2 頻率：以每 100 萬小時實際工作中因職業事故造成的傷亡人數來表示職業事故發生的頻率。
*3 作為上述基礎的每個月的值（*1和*2）是根據「1,000人的年率」和最近12個月的平均值的「年率」計算的相關月份。
*4 計算對象為丸龜製麵股份有限公司、TDJ株式會社、肉之山牛株式會社的員工總數。

深入開展職業安全衛生教育

Toridoll 集團制定了一份關於職業安全、健康和安全注意事項的手冊，並將其分發給所有員工。

具體來說，我們制定了《危險工作預防指南》以防止員工在工作中發生事故，並製定了《危險家具手冊》以杜絕涉及危險家具的嚴重職業事故的發生。我來了。

此外，店長每年兩次根據“危險工作預防指南”和“危險家具手冊”對所有員工進行正確的工作程序教育。此外，為了確認是否所有員工都接受了教育，我們努力通過接受教育的員工簽名向總公司報告來宣傳信息。

促進精神保健

Tridor行為標準不僅規定了遵守與勞動有關的法律法規，還規定了維護和改善員工身心健康的努力。作為促進精神保健的措施，我們正在建立一個係統，與精神內科的工業醫生合作，管理內部咨詢室，勞動管理，預防騷擾，並與醫生和家庭成員合作。

滾動

	2017財年	2018財年	2019財年	2020財年	2021財年
停職人數 (姓名)	16	14	10	30	35

※用於治療私人傷病 (精神疾病) 的休假制度利用人數(帶薪休假，不包括因私傷病假的工人)

使用考慮到工作環境的製服

Toridoll Holdings 與倉敷紡織株式會社合作開發了對工作環境友好的製服，並將其引入丸龜制面和日本國內的一些集團商店。
它是一種追求舒適和安全的製服，採用在廚房不易弄髒且易於拆卸的材料，並配有電風扇以防止夏季中暑。

Toridoll Holdings 和 Kurabo 聯合開發兼顧工作環境和自然環境的製服

勞動慣例

Toridoll 集團認為，在開展業務時考慮人權是必不可少的，並已加入聯合國全球契約，並正在根據國際人權規範推動各項舉措。
在勞工實踐方面，我們遵守我們開展業務所在的每個國家和地區的法律法規，並遵守國際勞工組織國際勞工標準，例如遵守法定最低工資、工作時間、節假日和休假等工作條件，以及實行同工同酬無性別歧視的薪酬制度，按照國際規範開展事業活動。

2021財年，本集團未發生任何與違反勞動法或就業歧視有關的訴訟。

Toridoll 集團人權政策

生活工資

Toridoll 集團為員工著想，他們的工資是員工及其家人過上體面生活所必需的數額。
此外，一些集團公司向撫養子女的員工提供額外的基本工資，提供每月津貼以支付兒童保育和教育費用，並在需要搬家的情況下提供公司住房。

Tridor Group合作夥伴員工的小時工資

滾動

日本的平均小時工資	1,029日元
與最低工資的比較	110% (全國加權平均最低工資比)
最低賃金以上の時給となっているパートナースタッフ	100％